Wann hast du dich das letzte Mal gefragt, ob du wirklich führst – oder nur funktionierst?
Fühlst du dich zwischen den Erwartungen deines Teams, deiner Organisation und deinem eigenen Anspruch aufgerieben?
Hast du manchmal das Gefühl, viel zu geben, aber wenig Resonanz zu spüren – oder dass dein Team dich nicht wirklich versteht?
Führung bedeutet heute mehr als Entscheidungen treffen. Es geht darum, innere Klarheit, Haltung und Präsenz zu entwickeln – und Menschen zu inspirieren, statt sie nur zu managen.
Im Führungskräfte-Coaching geht es darum, den eigenen Führungsstil zu erkennen, zu reflektieren und bewusst weiterzuentwickeln. Dafür kombinieren wir psychologische Tiefe, systemische Perspektiven und Archetypenarbeit – um zu verstehen, welche inneren Muster dein Führungsverhalten prägen und wie du sie in Balance bringst.
Mit Methoden aus der Kognitiven Verhaltenstherapie (CBT), der Kommunikations Modellen und der Symbolarbeit werden Denk- und Handlungsspielräume erweitert.
So entsteht ein authentischer Führungsstil – klar, empathisch und wirksam.
Das Ziel: mehr innere Ruhe, Präsenz und Wirksamkeit im Umgang mit anderen – und mit dir selbst.
Nach dem Coaching biete ich auf Wunsch eine laufende Mentorship-Begleitung an, um den Prozess langfristig zu verankern, Feedback zu reflektieren und weiterzuwachsen.
